隆昌市烟草专卖局：看牌坊“话”廉洁

(范航瑞 周叶)2023年以来，内江市隆昌市烟草专卖局(分公司)以隆昌石牌坊“政在养民”“清廉守法”等传承理念为基石，细化基层企业综合监督网络，构筑“廉正心、身正行、行为民”廉政文化体系，用风清气正企业文化为行业高质量发展保驾护航。

(资料图片)

“您好，我是隆昌烟草的纪检监察员小范，请问有烟草工作人员在您的经营场所低于市场价格‘购买’卷烟吗？”

“您好，我是隆昌烟草的法规员小曾，请问您是否遇到过烟草工作人员向您索取不正当钱财或物品？”

年度工作会上，一线员工们做出庄严承诺。“廉洁”“规范”这些高频词，是隆昌市局(分公司)将风清气正企业文化作为工作底线的定力，是全方位建设从严、从廉、从紧党风廉政之路的决心。

隆昌市局(分公司)以“群众监督+专职监督”为着力点，跟踪问效、检查考核，在全局范围内开展廉洁教育专项工作，将综合监督贯穿到一线员工工作的方方面面，织密内外联动监督网。

青年是等待实践打磨的粗胚，处于人生成长的“拔节孕穗”时期，扣好人生的“第一粒扣子”至关重要。

融合实践锻炼，增强青年规范意识。以科室为单位，组织青年员工走进客户、零售户等群众身边，通过围炉煮茶、入户走访、公益服务等形式开展针对性廉洁活动，助力基层专卖管理部门执法规范、卷烟营销部门服务规范、后勤保障部门制度规范。

组织青年员工座谈，增强青年人文关怀。领导班子深入员工群体，以双向交流的方式，关心员工工作、生活情况，通过情况了解、思想沟通、意见倾听，及时解决“苗头性”和“倾向性”问题，避免出现“破罐破摔”情况。

开展一对一谈心谈话，严肃纪律底线。明确行业工作性质，刻画严肃主基调，以“分层分级、重点把控”的原则，为青年员工树立正确的利益观，严格要求青年员工勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，保持清醒头脑和清正作风，严防基层“微腐败”。

系统性和统一性构筑了隆昌古牌坊的群体特色，给予了古牌坊“清”“正”“廉”文化强大的传承生命力和历史穿透力。

隆昌市局(分公司)以“点成线+横与竖”相结合的方式，探索构筑契合基层单位地方特色的综合监督网。以全局38位员工为基点，组为4个部门的4条防线，以党支部书记“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单与职工岗位责任清单横向相连，以基层党建、纪检、财会、安全、舆论领域“风险管理员”纵向相连，探索落地人人监督、处处监督，各司其职、各尽其责的系统性综合监督工作格局。

融汇古坊廉洁文化的隆昌市局(分公司)始终秉持“清、正、廉”，将全面贯彻“15字”战略重点，准确把握“综合监督体系”内涵，持续构筑具有地方特色的基层风清气正企业文化体系，一体推进全面从严治党走深走实。(完)

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