给劳动领域失信行为念念紧箍咒

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北京市昌平区人民法院日前发布的《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》显示，5年来，该院审理的劳动争议案件中涉及不诚信行为515件。用人单位与劳动者双方均存在不诚信行为，影响和谐劳动关系创建，危害社会风气和道德风尚。

在劳动领域，有劳动者“拿完户口”就走人、涂改诊断证明“泡病假”、学历造假蒙骗入职……有用人单位篡改员工入职时间、签完劳动合同第二天就开除员工、拒不支付说好的竞业限制补偿金……这些失信行为的目的大都是减轻或规避己方责任，谋求自身利益最大化，不仅扰乱了劳动管理秩序，侵犯了劳动关系相对方的合法权益，还容易引发劳动纠纷。

有些用人单位和劳动者不讲诚信，罔顾事实，甚至发起恶意诉讼，主要是因为失信的成本不高。有的失信者在诉讼或劳动仲裁程序中露了馅，往往不会额外承担什么责任。而一旦失信者投机成功，在某一环节的失信行为未被识破，就可能获取不正当的利益。在这样的诱惑面前，有些用人单位和劳动者便产生了侥幸心理，失去了对诚信底线的敬畏。

遏制劳动领域的失信行为，需要用人单位和劳动者强化自律意识和诚信意识。法院、劳动仲裁机构应进一步加强证据审查，提升办案质效，积极甄别失信行为，让失信行为难以得逞，并通过公开曝光典型案例，强化反面教材的警示、教育和震慑功能。

针对在劳动领域处置、仲裁、诉讼过程中确认属实的失信行为，除了让失信者承担基于事实的劳动合同责任或法律责任，不妨将失信者记入征信系统，根据情节启动对失信者的惩戒机制，让失信者“一处失信，处处受限”。比如，用人单位有失信行为，则在参加招聘、项目招投标或融资贷款等活动时受到一定限制，或被打上失信标记。当用人单位和劳动者为失信行为付出更大代价，这种代价就会形成有力的倒逼和制约，让用人单位和劳动者增强对诚信底线和法律底线的敬畏意识，摒弃失信投机心理。

失信行为是劳动纠纷的温床，讲诚信则有助于预防和化解劳动纠纷。用好失信惩戒机制，给用人单位和劳动者的失信行为念念紧箍咒，对促进劳动诚信、用工诚信，营造和谐健康的劳动关系乃至建设诚信社会都具有积极意义。

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